《宝可梦剑盾》开启鲤鱼王活动金鲤鱼王出现率提升

宝可梦官方推特宣布,《宝可梦:剑/盾》开启鲤鱼王活动活动。截至2020年1月4日8:59,旷野地带中将出现大量鲤鱼王,同时也更容易遇到金色鲤鱼王。

更多相关资讯请关注:宝可梦:剑/盾专区

我国经济稳中向好、长期向好的基本趋势没有改变。这是会议做出的科学判断。

2月17日上午,江苏省人民政府新闻办公室发布消息:截至2月16日,江苏规模以上工业企业已复工29230家,复工面达65%,高于全国平均水平15个百分点,在全国各省、市、自治区中位居前列,特别是规模以上工业企业复工数量约占全国17%,位居全国第一。

此外,疫情防控期间,对符合《南京市积分落户实施办法》中规定的落户申请条件的复工企业返宁务工人员,给予一次性落户积分12分的奖励,并对落户事项加快办理。

法律规定竞业限制的本意,在于保护商业秘密、维护公平竞争秩序。但如果被用人单位滥用,将普通劳动者随意纳入限制范畴,则会变相损害劳动者的合法权益。这不仅侵害了劳动者自由择业、就业的权利,也影响了劳动力资源的正常流动。

中国社会科学院经济研究所所长 研究员 黄群慧:我们工作的总基调就是稳中求进,只有稳了才可以求进,然后我们只有稳了,才能向好,所以说它是一个基础。

让我们一起在复工复产的节奏中

湖州市设立不少于1亿元的企业复工复产补助奖励资金,专项用于企业复工复产,对企业新招员工,给予1000元/人的一次性生活补助。如果企业统一组织到市外员工包车返回的,包车费用由政府全额补贴。

浙江各地出台的政策还包括:

稳中向好 长期向好基本趋势没变

嘉兴嘉善县为了助企业复工招工,甚至包下专机。

十个字“新发展理念”:抓重点 补短板

经济强省江苏在组织企业复工方面同样不遗余力。比如南京已发布通告,对返宁务工人员集中的输出地区,由用工企业提出申请,报各区、开发区核准,指定运输企业采用包车形式点对点接送并补贴50%包车费用。

江苏复工面位居全国第一

宏观政策要稳 微观政策要活

北京大学国家发展研究院 党委书记 教授 余淼杰:中国其实也在一直在培育中国经济增长新的增长源,也就是通过创新来拉动中国经济的增长,那么这几点保证了中国经济基本面长期向好。

“国家队”成第一梯队

静候春天的复苏,静待漫天樱花飞舞

宁波鼓励企业多途径扩大招工规模,疫情解除后当月企业参加社会保险人数较上年同期每新增1人,按每人500元标准补助企业,每家企业补助总额最高不超过30万元。人力资源机构向企业输送员工50人及以上并就业超过3个月的,按每人500元标准补助,每家机构补助总额最高不超过50万元。

有意思的是,这波“云复工”还意外地带火了办公用品消费,苏宁梳理了2月10日-2月14日的消费大数据,发现自2月10日第一批人复工开始,电脑销量同比增长116%,无线鼠标销量同比增长178%,蓝牙键盘销量同比增长148%。

全国政协常委 中国税务学会副会长 张连起:创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念,这十个字,每两个字都是对经济工作的具体要求,也是对我们抓重点,补短板,强弱项一个具体的落实和要求,可以说这是党对经济工作的一个总体方针,具有定海神针的作用。

杭州市政府对疫情相对平稳、来杭就业人员集中的贵州、四川等地区,包高铁专列,开到员工“家门口”,员工免费坐专列。

同时要清醒看到,我国正处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期,结构性、体制性、周期性问题相互交织,“三期叠加”影响持续深化,经济下行压力加大。当前世界经济增长持续放缓,全球动荡源和风险点显著增多。

为了避免人群聚集,不少企业也选择“云复工”。近日,手机应用商店商务类下载前10位的应用中,有9个是在线办公或在线会议软件,在线办公软件钉钉也超越微信,跃居免费下载排行榜第一位。据钉钉统计,开工几天内,约有2亿人在该平台办公。经过这段时间的实践,不少企业开始考虑将远程办公变为常态,将节省下来的房租费用投入生产。

此外,一些劳动者法律意识淡薄,不了解相关法律规定,对损害自身权益的竞业限制协议浑然不觉。还有一些劳动者虽然知道协议中的竞业限制条款并不合法,但迫于现实压力而选择被动接受。

包机返岗的所有员工免费乘坐,费用由嘉善县政府承担三分之二,员工所在企业承担三分之一。

根据最新数据,除地方政府要求延迟开工的企业外,96家中央企业所属2.3万余户生产型子企业的复工率已超过80%。

“云复工”意外地带火了办公用品消费

我们虽然还没能“满血”

但每一个人都在助力中国经济“回血”

中国社会科学院经济研究所所长 研究员 黄群慧:我们经济弹性、韧性都很大,我们有14亿这种消费群体。另外生产供给方面,我们现在是世界上最完整的现代工业体系,对经济长期看好,这是没有问题的。

按照相关法律规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员;劳动者违反竞业限制约定的,应按约定向用人单位支付违约金。但具体是哪些行业、哪些岗位可以纳入竞业限制范畴,违反竞业限制的违约金多少才算合理,违法设立竞业限制的用人单位应当承担哪些法律责任、如何对其进行惩戒等方面,法律并没有更加细致的规定。这让一些用人单位钻了滥用竞业限制的法律“空子”。

中国联通大数据公司依托13.5亿条手机信令日志数据和103亿条互联网日志数据,分析得出:快递人员和外卖人员成了复工先行者。

要从根本上遏制滥用竞业限制的行为,还需要多方协同、综合施策。首先,要进一步完善相关法律法规,明确行业竞业限制的范围、对象以及违反竞业限制违约金的合理范围等,完善用人单位滥用竞业限制的惩戒条款,增加违法成本。其次,劳动者也要提升法律意识,勇于拿起法律武器捍卫自己的合法权益。相关部门也应当加大对劳动者合法权益的保护力度,充分理解竞业限制条款的立法本意,敢于监管、善于监管,让竞业限制不再成为“就业限制”。

会议指出明年要继续抓重点、补短板、强弱项,确保全面建成小康社会。强调要做好六个方面重点工作,坚定不移贯彻新发展理念;坚决打好三大攻坚战;确保民生特别是困难群众基本生活得到有效保障和改善;继续实施积极的财政政策和稳健的货币政策;着力推动高质量发展;深化经济体制改革。而其中“坚定不移贯彻新发展理念”是首要任务。

那么明年的经济工作怎么干?会议指出, 实现明年预期目标,要坚持稳字当头,坚持宏观政策要稳、微观政策要活、社会政策要托底的政策框架,提高宏观调控的前瞻性、针对性、有效性。其中“稳”最重要。

“三期叠加”影响 经济下行压力加大

竞业限制是用人单位对负有保守本单位商业秘密义务的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的条款,劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内,不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。我国法律规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。

“我只是一名普通厨师,却要在入职饭店时签订竞业限制协议。”近日,有媒体报道,一些用人单位为限制员工跳槽,与普通劳动者签订竞业限制协议。这让劳动者陷入两难之境:不签不能入职,签了又不能自由流动,否则可能面临承担高额违约金的风险。